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英機構報告: 明年中國實際工資增長率全球第二高

放大字體??縮小字體 發布日期:2015-11-18??來源:互聯網??作者:紙引未來
核心提示:
   小伙伴們,“雙十一”血拼的如何,是不是把明年的錢都花光了?先不要著急“剁手”,下面的這則消息可能會多少帶給你些許安慰。據日本媒體報道,英國人力資源咨詢機構ECA國際(ECA International)12日發布的調查報告顯示,2016年中國企業員工平均實際工資增長率預計將超6%,有望位居全球第二。

  英國人力資源咨詢機構ECA國際發布的報告顯示,2016年中國企業員工平均實際工資增長率預計將超6%,有望位居全球第二。(圖片:路透社)     中國2016年漲薪幅度全球第二     ECA最新的薪酬趨勢調查研究報告預計,2016年中國企業員工賬面工資有望實現8%的增長,高于通脹率6.2%。北京、廣州、上海和深圳的員工2016年的賬面工資漲幅將達到8%。     8%?是不是已經有小伙伴開始計算明年的工錢可以下多少單了?先別著急,還要考慮一下錢自身也在貶值這一點。將通貨膨脹因素考慮在內后,2016年中國員工的平均實際工資增長率為6.2%,高于2016年全球平均增長率1.7%,這將使中國成為2016年全球實際工資增長率第二高的國家,其全球實際漲薪率排名也比2015年上升了4名。     ECA是怎么算出來上面這些數的?它預計得準確嗎,不會讓小伙伴們空歡喜一場吧?2015年8月至9月,ECA于從70多個國家336家跨國公司收集了數據,有153家企業提供了中國員工薪酬調幅數據。這些企業所處行業跨度很大,包括采礦業、化工制藥、制造業與消費品生產、法律服務、工程科技、零售、休閑、銀行保險、非盈利機構等。     為啥中國的工資會持續增長?     有小伙伴還會問,近兩年,中國的經濟增長速度有所放緩,為啥工資還在漲。日本《日經亞洲評論》雜志網站認為,工資不斷增長顯示出,中國人才需求依然非常大。中國企業必須保持工資增長來留住優秀員工。     “中國經濟增速的減緩似乎沒有對員工的工資造成直接影響,”ECA亞洲區域總監關禮廉表示,“由于許多地區和行業仍然存在人才短缺的情況。為留住人才,即便漲薪率高于通脹率,公司的普遍漲薪率仍會保持過往水平。近年來中國經濟的強勁增長顯示,聘用并留住員工對于中國的許多企業來說仍然是一個關鍵的挑戰。”     其他國家的工資明年也會漲嗎?     漲工資全球第二,小伙伴還是有些不敢相信,那讓我們看看其他國家啥情況。     在全球范圍內,根據ECA的預測,2016年平均工資將增長5.1%,略高于去年的5%;但從實際工資增長率來看,全球平均工資增長率僅為1.7%。     ECA還預測,2016年全球實際工資漲幅最高的前十名國家中,亞洲國家占了9位。其中,越南預計將成為2016年亞洲及全球工資漲幅最大的國家,漲幅高達7%。     從賬面工資看,巴基斯坦2016年工資漲幅高達10.5%。但在計算通貨膨脹后,巴基斯坦工資上漲幅度不及越南和中國,僅排在在全球第三名。     盡管亞洲國家名次很靠前,但實際上,2016年亞太區總體實際工資增長預計將有所下降,從2015年的3.7%降至2016年的3.1%。     發達國家的漲薪率普遍低于發展中國家,ECA預測,歐洲2016年的工資增長率預計為2.8,實際漲薪率則僅為1.4%;美國和加拿大的工資增長率則將和今年持平,均為3%;澳大利亞員工工資預計將實現3.5%的增長。     今年我們工資漲了嗎,漲多少?     小編還整理了一些今年的數據,貌似從整體來看,今年我國總體薪酬也漲了,小伙伴是不是在想:為啥我沒漲?     今年9月,專業人力資源機構中智上海公布的一份專業調查顯示,2015年中國的總體薪酬增長為8.0%,相比2014年8.6%有所減少,總體調薪上漲趨勢放緩。從不同城市漲薪幅度來看,二線城市(總體調薪8.8%)高于一線城市1%;從總體薪酬水平實際差距來看,呈現薪酬差距縮小趨勢。     另外,人社部發布的數據顯示,截至今年9月28日,全國已有24地區上調今年的最低工資標準,深圳以每月2030元居首位。《中華人民共和國勞動法》規定,用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。這一標準對企業具有強制約束力。
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