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馳星包裝激流勇進中的勿忘初心

放大字體??縮小字體 發(fā)布日期:2016-09-21??來源:互聯(lián)網(wǎng)??作者:紙引未來
核心提示:
訊:成立于1998年的馳星包裝,迄今為止,已有四十多年的生產(chǎn)歷史,是一家主要從事各類彩印、水印紙箱(紙盒)、瓦楞紙板等系列產(chǎn)品的企業(yè),是浙江省包裝行業(yè)五十強及衢州市重點骨干企業(yè)之一。公司注冊“馳星牌”商標在浙江省及臨近地區(qū)享有較高的知名度,馳星牌瓦楞紙箱更是榮獲浙江省著名商標、衢州市名牌產(chǎn)品。近日,紙箱微視界小編,有幸踏足了這片生機盎然的土地,在馳星包裝營銷經(jīng)理吳珊女士的娓娓道敘中,聆聽了一段專屬于馳星的過往與未來!

  市場·循序漸進,注重客戶需求

  一直以來,馳星包裝都始終堅持以“關注顧客的需求,共創(chuàng)企業(yè)明天”為公司永恒的質量方針和服務目標。公司不僅僅在產(chǎn)品質量上關注顧客,同時充分發(fā)揮企業(yè)的技術優(yōu)勢。本著“以科技為先導、以質量求生存、以管理求發(fā)展”的經(jīng)營理念,先后服務了娃哈哈、匯源、伊康美寶、旺旺、宏佳、仁和、匯仁等大型企業(yè),并且成為這些企業(yè)紙箱彩盒的固定供應商。與此同時,馳星包裝的產(chǎn)品除了涉及到飲料、醫(yī)藥、食品等,更囊括了家具、家電、危包及各類大型瓦楞彩盒包裝產(chǎn)品。

  在行業(yè)大不景氣的情況下,紙箱包裝市場競爭非常激烈,以整個衢州地區(qū)為例,僅本市區(qū)而言,就有十幾家紙箱廠,具備生產(chǎn)線規(guī)格以上的就有六七家,競爭的激烈性不言而喻。雖然馳星的業(yè)務也受到影響,但是,到目前為止,公司依然保持著穩(wěn)定的步伐。“我們的產(chǎn)品主要輻射在衢州本地及周邊地區(qū),目前大部分產(chǎn)品因為受到運輸半徑的影響,主要使用在衢州,而一些品質較高的產(chǎn)品,適合遠距離運輸?shù)模话憔奂谂_州、杭州、江西、安徽等地。目前,我們比較遵循循序漸進,計劃從企業(yè)內(nèi)部著手,提高效率、質量與服務,拒絕類似于價格戰(zhàn)等不良的市場競爭,追求完美才是我們的信念。”吳經(jīng)理介紹說。

  馳星包裝營銷經(jīng)理吳珊女士

  質量·實現(xiàn)內(nèi)修,堅持技術生存

  如何通過自身的努力實現(xiàn)企業(yè)效益的水漲船高?應該是每個紙箱包裝企業(yè)現(xiàn)在必須思考的問題,馳星包裝也為此做出了不懈的努力與探索。“就目前而言,馳星要做的是實現(xiàn)內(nèi)修,開源節(jié)流,完善訂單系統(tǒng)。公司計劃即將生產(chǎn)部與營銷部并軌,以加強兩個部門的互動與聯(lián)系。營銷部通過對市場的調研可以有效的指導和監(jiān)督生產(chǎn)部的生產(chǎn),而生產(chǎn)部通過營銷部的反饋可以及時有效的了解到市場和客戶的需求,這樣做不僅能更好的把握市場動態(tài),還能夠減少兩個部門的盲目工作,節(jié)省時間與不必要的浪費”。

  對于目前市場普遍流行的價格戰(zhàn),吳經(jīng)理認為這是最不可取的方式。她認為以“價格戰(zhàn)”作為企業(yè)生存發(fā)展的利器是毫無意義的,企業(yè)若想做大做強離不開對市場與自身的清醒認識,更離不開企業(yè)的合理把關和質量確保。就質量而言,企業(yè)必須擁有高效、優(yōu)質的設備作為賴以生存的基礎,“質量才是打下一片天地,創(chuàng)造品牌的根本”。本著這一理念,馳星包裝,近年來在更新維護設備方面投注了大量的財力,坐在一旁的王偉董事長補充道:“我們的主要產(chǎn)品是飲料包裝紙箱,需要高速瓦線配合完成大單生產(chǎn),使用了BHS瓦線后,也使我們在衢州當?shù)卣加辛艘幌亍D壳肮居袉T工150人左右,每天完成包含紙板在內(nèi)的訂單大約是40到60個批次訂單。因為BHS設備自動化程度高,加上員工都是經(jīng)驗豐富的老員工,所以我們的生產(chǎn)效率其實是蠻高的。選擇它們的生產(chǎn)線,也是我們深思熟慮的決定。今后,我們將繼續(xù)關注BHS,若需再添置設備,還將重點考慮它們”。

  即將到來的2017年恰逢BHS300周年的紀念日,正值此際,王偉董事長也表達了對BHS的祝賀,希望未來BHS可以越來越好,能夠為行業(yè)奉獻更多的優(yōu)秀產(chǎn)品。

  管理·人文主義,用愛發(fā)展企業(yè)

  深諳市場經(jīng)營四十余年的馳星包裝,有著自己獨特的發(fā)展理念,更有著一套適合自己的經(jīng)營模式。馳星包裝所推崇的“用愛發(fā)展企業(yè)”的管理理念,在馳星已經(jīng)深入人心。“擁有一個成功的團隊,最主要的就是要得到員工的向心力”在吳經(jīng)理看來,管理者必須學會如何使員工愿意投入和奉獻,這一點馳星做的非常好,“我們公司每年的7月~10月是會為員工發(fā)放高溫補貼的,雖然我們的車間有著足夠的制冷裝備,但是我們依然很感謝員工在炎熱夏季的付出,高溫補貼其實就是變相意義上的感謝方式”。當然,類似于員工生日福利、公司健康活動等就更是馳星人文主義關懷中的必須品了。

  以人為本,尊重員工。正是在這樣的理念管理下,馳星包裝擁有著一批忠實的支持者,在公司目前的150多名員工中,有很大一部分是伴隨著馳星一路成長過來的,他們把自己最好的年華奉獻給了這里,公司于他們而言已不在單單是獲得金錢的地方,更像是一個家。員工與員工之間有著和諧而又深厚的感情,他們很多人不但把自己的前半生奉獻在了這里,更愿意將自己剩余的工作生涯繼續(xù)留在這里。這是一種情懷,是一種支持,更是一種對馳星包裝的肯定!
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