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包裝印刷老板眼中的90后 頻繁跳槽踏踏實實做事很難

放大字體??縮小字體 發布日期:2016-03-08??來源:互聯網??作者:紙引未來
核心提示:
訊:在書刊印刷企業的印后加工部門,手工活多,員工流動性大,一些企業實行日工資結算制。
  
  如今在職場,“70后”已嫌老矣,“80后”、“85后”相繼粉墨登場,而更年輕的“90后”日漸成為人們掛在嘴邊最多的一個詞。作為企業發展的后續力量,“90后”所具有的鮮明時代特點,給印刷企業老板留下了與眾不同的印象——套用一句歌詞來表達最恰當,想要留下你,說不難也難。
  
  企業沒有“安全感”
  
  據了解,目前,一般的印刷包裝企業員工的流動率在20%~30%,這還是非常保守的估計。有的企業,特別是入駐產業園區的企業,因地方的條件限制,人員流動率會更高,達到50%~70%。有一個極端的例子,某一個“居住”在產業園區的印刷企業,因為員工食宿條件、生活條件限制,一年中,員工流動率高達90%以上。因此,招工已經成為印刷包裝企業的常態工作,搞得企業人力資源部門的負責人壓力很大。“人難招,人難留,搞得企業現在沒有安全感。”一位企業負責人如是說。
  
  筆者曾在一個招工現場,就聽到一位包裝企業的老板抱怨:“招工這塊,農民工第一代、第二代能吃苦,現在到了第三代,特別是‘90后’,這些人的想法和做事的方式跟以前那兩代人比都不一樣,他們都帶有享受型的特點,不是那種吃苦耐勞型的。他們喜歡自由,不喜歡被約束。”
  
  部分印刷企業的老總向筆者反映,與“70后”、“80后”相比,“90后”的人特點鮮明,他們比較自我,表現欲強,薪酬要求較高,讓他們踏踏實實幾年干一件事很難。另外,他們對自己的升職預期比較強烈,沒有升職空間,肯定干不長。有相當一部分“90后”,并不把工作視為生活的一部分,因此他們對人生的理解和生活方式非常有別于“70后”和“80后”。
  
  據了解,很多印刷企業對人員流動性較大的印后包裝這塊,實行一天一結算制,日工資一般在70元~80元。
  
  “90后”為啥喜歡“跳槽”
  
  在鬧“用工荒”的時候,很多企業探討要想方設法留住人。為什么現在的年輕人印刷企業留不住呢?一家入駐北京市通州區的印刷企業老總告訴記者,每當他們企業的員工要走的時候,他都會問他們離開的原因,最后他總結出以下3點原因。
  
  一是家里原因。外出打工者尤其是來自農村的打工者,基本上都是“90后”,在農村一般都是20歲左右結婚,不超過25歲,他們出來打工干一兩年,到了結婚的年齡是一定要回去的。結婚以后,他們不喜歡住集體宿舍。這部分人占企業“流動人口”的1/3。
  
  二是想換環境。這部分人在一個地方待夠了,總想換換環境,換份工作。一般是半年左右,這好像是他們的心理承受期。這部分人占企業“流動人口”的1/3。現在“90后”基本都是這樣。找一份工資更高、活兒更輕松的工作,是他們的普遍想法。
  
  三是對企業管理不滿。這部分人不太喜歡企業的嚴格管理,如果他有過在小作坊式的企業工作過的經歷,就更不適應正規企業的管理制度。他們認為無論是工廠還是作坊,都是計件算工錢,只要夠勤奮,工錢都差不了多少,相比較小作坊的自由度更高一點。另外,也有人對企業薪酬不滿意。這部分人也占企業“流動人口”的1/3,其中“90后”居多。
  
  管理“90后”不是沒招
  
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