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掌上紙引未來(lái)
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如何才能解決印刷行業(yè)的技術(shù)人才問(wèn)題？在當(dāng)前的社會(huì)條件下，在人才已經(jīng)實(shí)現(xiàn)高度流動(dòng)的今天，原來(lái)那種“師傅帶徒弟”的模式顯然已經(jīng)有些過(guò)時(shí)，培訓(xùn)就成為培養(yǎng)印刷技能人才的重要手段。一直以來(lái)，印刷行業(yè)的培訓(xùn)主要依賴于行業(yè)協(xié)會(huì)、相關(guān)政府部門(mén)等組織。但近年來(lái)，印刷設(shè)備器材供應(yīng)商也加入了這一行列。
為何有行無(wú)市
作為設(shè)備供應(yīng)商，筆者所任職的公司也關(guān)注到了行業(yè)技能人才匱乏這一事實(shí)，并希望能盡力在一定程度上改善這一局面。公司曾在近期組織過(guò)兩次培訓(xùn)活動(dòng)，培訓(xùn)地點(diǎn)分別是北京和深圳（為方便當(dāng)?shù)丶爸苓厡W(xué)員參加培訓(xùn)）。為了能夠吸引學(xué)員，同時(shí)讓學(xué)員有更多的收獲，筆者所在企業(yè)聯(lián)合了兩所知名印刷院校共同開(kāi)展培訓(xùn)活動(dòng)。從課程設(shè)計(jì)上，結(jié)合自身的優(yōu)勢(shì)（具備豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的工程師、先進(jìn)的練習(xí)設(shè)備）以及院校的資源（具有深厚理論素養(yǎng)的專業(yè)教授），從理論和實(shí)際操作兩個(gè)方面入手，盡最大力量貢獻(xiàn)給學(xué)員最多的學(xué)習(xí)內(nèi)容。而最為關(guān)鍵的是，在費(fèi)用上培訓(xùn)主辦方也做了極大的努力，為了能夠吸引更多的人加入培訓(xùn)隊(duì)伍，只是象征性地收取一點(diǎn)點(diǎn)費(fèi)用。
培訓(xùn)活動(dòng)的結(jié)果怎么樣呢？從參加培訓(xùn)學(xué)員的情況來(lái)看，每個(gè)人都很珍惜這樣的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，不錯(cuò)過(guò)一分一秒的學(xué)習(xí)時(shí)間。可見(jiàn)，印刷操作人員渴望有培訓(xùn)的機(jī)會(huì)來(lái)提升技能，他們也都很珍惜這樣的機(jī)會(huì)。
但回想每次培訓(xùn)班的招生情況卻并不能說(shuō)令人滿意。對(duì)于主辦者來(lái)說(shuō)，如此優(yōu)惠的條件，應(yīng)該能夠招收更多的學(xué)員，而事實(shí)上，并沒(méi)有那么多人積極報(bào)名。
阻力五花八門(mén)
這是怎么回事呢？眾所周知，一般在職培訓(xùn)，學(xué)員往往都是經(jīng)過(guò)印刷企業(yè)委派，企業(yè)會(huì)代為支付培訓(xùn)相關(guān)費(fèi)用。盡管印刷操作人員培訓(xùn)的意愿強(qiáng)烈，但如果印刷企業(yè)不能委派，他們也無(wú)法“翹班+自費(fèi)”地去做培訓(xùn)。由此可以看出，印刷行業(yè)培訓(xùn)活動(dòng)發(fā)展得如何，關(guān)鍵還在于印刷企業(yè)的管理者對(duì)培訓(xùn)的看法。有的公司非常重視培訓(xùn)工作，甚至公司主要領(lǐng)導(dǎo)及部門(mén)經(jīng)理都會(huì)參與技能培訓(xùn)活動(dòng)。
能否參加培訓(xùn)還取決于培訓(xùn)期間公司業(yè)務(wù)情況，這是一個(gè)重要的影響因素。如果選在旺季，在印刷廠常見(jiàn)的景象是，所有部門(mén)下放車間參加勞動(dòng)，那是無(wú)論如何也無(wú)法抽出人手去參加培訓(xùn)的。
還有哪些問(wèn)題影響印刷操作人員參加培訓(xùn)呢？那就是企業(yè)的擔(dān)憂。擔(dān)心操作人員經(jīng)過(guò)培訓(xùn)后技能提升會(huì)要求漲工資，擔(dān)心他們經(jīng)過(guò)培訓(xùn)后會(huì)被別的企業(yè)“挖”走，盡管這種猜測(cè)有點(diǎn)狹隘，但恐怕也是有的。
當(dāng)然了，費(fèi)用也是必須要考慮的問(wèn)題。即使能夠免費(fèi)培訓(xùn)，但畢竟還有交通和食宿的問(wèn)題。
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