客觀公正地看待工資上漲

近日，中國各地2016年上半年居民收入數(shù)據(jù)陸續(xù)出爐。根據(jù)國家統(tǒng)計局數(shù)據(jù)，上半年全國居民人均可支配收入11886元，同比名義增長8.7%。扣除價格因素，實際增長了6.5%，低于上半年6.7%的經(jīng)濟增速。

　　這顯示出中國人均收入增速呈現(xiàn)減緩的趨勢。高盛也在一份報告中預測，中國今年一季度的工資增幅或已從2013年的10%以上縮小到了7.3%；到2017年，這一增幅還會進一步降至6.7%的水平。顯然，隨著中國經(jīng)濟增長率的下降，高速增長的工資必然受到?jīng)_擊。但是，影響工資增幅的可能不僅僅有經(jīng)濟的因素。有人希望，通過增強勞動力市場的靈活性抑制工資上漲，從而使企業(yè)的成本降下來。

　　今年以來，企業(yè)人工成本增長過快成為越來越主流的觀點，甚至有官員都認可這個觀點，并計劃采取措施降低人工成本。但事實上，這個觀點并不符合實情，而且是一種不公平的態(tài)度。

　　首先，在相當長的時期，中國平均經(jīng)濟增速在10%左右，而工人工資增長非常緩慢。工人工資真正快速增長始于通脹加速之后，這既是由于貨幣寬松，也是由于勞動力供給增長放緩。也就是說，工人工資的增長既有補償性的上漲，也是貨幣擴張帶來的結(jié)果。

　　其次，人工成本快速上漲并不主要是工資快速上漲的結(jié)果，而是制度性勞動力成本上漲造成的。北京師范大學中國收入分配研究院執(zhí)行院長李實的調(diào)查報告顯示，2005年到2010年之間，調(diào)查對象工資年均增長率16%，社保繳費年均增長率達到27%，公積金年均增長率近33%。2005年工資占勞動力成本的74%，社保“五險”繳費占勞動力成本的15.4%，住房公積金占2.6%。到2015年，五險一金的占比達到25.1%，而工資占比下降到63.9%。顯然，勞動力成本上漲的主因是制度性成本。企業(yè)人工成本過高，但員工并沒有拿到相應的收入。

　　如果通過增加勞動力市場靈活性、減少企業(yè)工資支出增速來降低成本，可能會損害工人的利益。人均收入增速趨勢性放緩可能會對消費增長產(chǎn)生影響。在外需不振，民間投資放緩的背景下，這又會拖累經(jīng)濟增長。另外，這會進一步拉大中國收入差距，在收入下降、資產(chǎn)價格膨脹的背景下，這可能成為社會不穩(wěn)定的因素。

　　事實上，勞動者工資的上漲，相當程度上是以勞動者工作時間延長、勞動強度增加為代價實現(xiàn)的。一些企業(yè)的員工在漲工資的潮流中，卻由于加班減少而工資收入大幅下降，從反面證明了這個事實。因此，對于制造業(yè)而言，近些年即使增加工資都難以招到足夠的工人。工人要使工資增長，就需要以巨大的福利損失作為代價，這是人們不愿做制造業(yè)工人的主要原因。而對于企業(yè)而言，實際上是變相降低了人工成本。因此，制造業(yè)成本上升的主要原因是生產(chǎn)率增長緩慢以及中國制度性成本抬升，并非人工工資上漲。

　　另一個推動工資上漲的因素是貨幣供給增長過快。央行持續(xù)多年的寬松政策造成了持續(xù)高企的通脹，抬高了物價以及基本的生活成本，在勞動力供給增長放緩的背景下，企業(yè)被迫提高工資才能招到工人。與膨脹的房價以及快速上漲的物價相比，中國人均收入的增速不算高。而且，這種貨幣擴張制造的資產(chǎn)泡沫，也會抑制人們的消費，因為每個家庭都需要儲蓄攢首付并支付過高的按揭。工資增長更多是貨幣現(xiàn)象，而非勞動效率提高的結(jié)果。在此期間，低效率的服務業(yè)大發(fā)展、產(chǎn)能過剩加劇，更加劇了工資增長與效率提升不相匹配的矛盾。

　　真正的問題并不是工資成本上漲太快，而是中國資源與要素配置的加劇扭曲。若想降低企業(yè)成本，應該進行系統(tǒng)性地梳理，可以先從降低企業(yè)社會保障支出與稅負入手。此外，為了提高勞動力效率，需要大力推進職業(yè)教育。

　　實際上，國家在降低社保費率以及減稅清費方面已經(jīng)做了相當多的工作，有望緩解企業(yè)的成本壓力。4月13日的國務院常務會議決定，階段性降低企業(yè)社保繳費費率和住房公積金繳存比例，為市場主體減負、增加職工現(xiàn)金收入。人社部、財政部隨后就發(fā)布了《關于階段性降低社會保險費率的通知》，目前各省已經(jīng)開始實施相關政策。7月26日召開的政治局會議又指出，降成本的重點是增加勞動力市場靈活性、抑制資產(chǎn)泡沫和降低宏觀稅負。在這些措施得以切實推行之后，企業(yè)的成本可以降低，而工資收入則可以維持合理增長。