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東莞代工業遭遇“用工荒” 官方稱用工仍短缺

放大字體??縮小字體 發布日期:2015-12-14??來源:互聯網??作者:紙引未來
核心提示:
近日,央視《經濟半小時》播出了對東莞制造業的調查報道,并提到了“訂單減少,用工成本上升,東莞代工業遭遇寒流”。

  12月初,《每日經濟新聞》記者走訪東莞工業區相對密集的厚街鎮時,不少勞務派遣公司也向記者反映,往年這個時候是工廠用工旺季,但今年確實存在由于東莞部分工廠訂單下降,導致用工需求大幅下降,一些勞動派遣公司生意慘淡,有的甚至沒有工人派出去。

  東莞浩源勞務派遣有限公司(以下簡稱東莞浩源勞務公司)經理楊先生表示,今年東莞八九成勞務公司都不好過,工廠工價偏低,“今年都沒什么利潤。”

  那么,在企業更替以及機器換人浪潮下,今年東莞整體用工情況究竟怎樣?此前一直存在的“用工荒”是否將由此迎來逆轉?東莞市人力資源局相關人士對此則回應稱,前三季度東莞全市用工數據顯示,今年以來東莞用工緊張情況略有緩和,但局部性、結構性用工短缺仍然存在。

  部分勞務公司生意淡

  往年這個時候,由于大部分制造業企業忙于訂單趕制,或者為明年提前儲備人才,東莞都會迎來用工小高峰,各種“年底用工難”、“高薪難覓人才”之類的報道在這個月份都會見諸報端。但今年底,東莞的用工狀況似乎有了轉變。

  12月1日中午,東莞一家勞務派遣公司總經理李洋(化名)站在自家公司門口,眼前的厚街鎮新塘工業區冷冷清清,一如他的公司店面。“今年的生意不是有點淡,是淡多了。”

  李洋在東莞創業十多年,以前他名下有好幾家鞋材廠,同時擁有一家勞務派遣公司。用他的話來說,“行業形勢一年不如一年”。今年7月份,李洋關掉了自己最后一家鞋材廠,專注經營勞務派遣公司。但他沒想到的是,從實體制造業抽身,勞務派遣公司今年的日子也不好過。

  “往年這個時候是東莞工廠用工旺季,工廠天天加班趕訂單。但今年形勢確實不好,很多工廠都沒什么訂單,都不敢招工。”李洋告訴記者,這一兩年來,新塘工業區里一些大廠逐漸削減成小廠,部分小廠逐漸退出生產。“今年新塘工業區里很多廠房都租不出去。”

  “我們還好一些,但現在東莞很多勞務公司已經派不出去人了,一些勞務公司也跟著停業。”李洋表示。

  “公司開了五六年了,今年生意是最差的,我們現在每個月都要虧2萬~3萬元。去年我們對接的工廠有30多家,但今年對接工廠只有十幾家。”在東莞厚街鎮溪頭工業區,東莞東聯勞務公司相關負責人劉先生向《每日經濟新聞》記者表示。按照劉先生的說法,今年東莞有三到四成的勞務公司倒閉,但對于該數據,記者尚未能得到證實。

  東莞浩源勞務公司經理楊先生則認為,今年東莞的勞務派遣公司都不好做,比例占到了八九成,但倒閉關門的不多,“因為勞務派遣運營成本本身就不高,沒有業務開支也不是很大。只是說沒有什么利潤,都在撐。”楊先生表示。

  臨時工市場大幅萎縮

  記者注意到,目前的這種情況或許更多是源于年底臨時性用工市場需求的萎縮。前述東莞東聯勞務公司相關負責人劉先生告訴記者,每年10月份后,東莞用工市場主要以臨時工為主。

  此外,今年6月份的東莞暑假工需求也大幅下降。今年東莞東聯勞務公司只派出了200多名暑假工,而去年,該公司暑假工輸送人數超過1800人。“差距很大。”劉先生感嘆。

  李洋向記者反映,由于東莞本地企業用工需求減少,他不得不將工人往廣州、深圳等外地輸送。

  劉先生也表示,去年他們公司的業務還主要集中在東莞當地,但今年他們接收的工人大多只能往廣州、深圳、惠州甚至福建等地輸送。

  “今年工廠利潤薄,工價都很低。去年我們在工廠簽單都是15~16元/小時,今年簽單,最高的都才12元/小時。”劉先生對記者說。

  “像往年這個時候,臨時工很缺的,但今年都不怎么缺人。工廠的需求都很難見到大批量的了,我們都是分散地往小廠派。”東莞浩源勞務公司經理楊先生告訴記者,很多工廠寧愿選擇臨時工加班,因為臨時工成本相對低廉。但今年東莞整體需求都在減少,正式工的需求也在下滑。

  東莞最大的人才市場智通人才市場媒體負責人王茜則認為,“一般年底是企業招工淡季,目前招人主要針對應屆生,是企業為明年儲備人才提前做準備。今年東莞整體的用工情況而言,隨著經濟增長放緩,企業用工自然有所放緩,但(人才市場)現場人少并不代表企業沒有用工需求,現在招工渠道多了,很多企業都通過互聯網招聘。”

  官方稱用工仍短缺

  據《羊城晚報》日前報道,離農歷新年還有兩個多月,但東莞一家大型人力資源外包公司的相關工作人員卻透露,已有大型企業開始給員工放無薪長假了。

  東莞市人力資源局向《每日經濟新聞》記者提供的最新統計數據顯示,從用工監測數據顯示,今年以來人力資源市場平均求人倍率為1.26(求人倍率=崗位數/求職者人數),對比去年同期下降了0.09,表明用工緊張情況有所緩和,但由于求人倍率仍在1以上,說明企業仍有一定的用工需求,仍存在局部性、結構性的用工短缺。

  該人力資源局相關人士在接受記者采訪時表示,由于內外部各種經濟因素影響,今年以來東莞企業用工需求有所下降。“但由于全市用工(尤其制造業用工)一直存在缺口,個別企業釋放出來的勞動力馬上被人力資源市場吸收,目前人力資源市場上勞動力(尤其是普工)供求未產生明顯的或具有逆轉性特征的影響,市場供求狀況仍維持用工短缺。”

  東莞市中小企業局有關人員在接受記者采訪時,也給出了專門針對東莞中小微企業用工的答復。根據全國中小企業生產經營運行監測平臺收錄327家東莞中小微企業運作數據顯示,1~9月份企業用工人數累計同比增長0.94%。

  近日,東莞市中小企業局進行了一次調研,涉及東莞24個鎮273家企業。結果顯示,47.8%的企業存在短期性、臨時性缺工情況,但影響不大;11.5%的企業長期缺工。該數據表明東莞仍然存在局部性用工短缺。

  記者注意到,工廠招工難的背后,除了今年工價偏低工人不愿“將就”外,主要還是因為結構性用工短缺的痼疾難解。

  東莞厚街鎮華旭制衣廠行政部相關負責人楊先生就告訴記者,公司貨源穩定,技工短缺。“這一兩年用工比較緊張。雖然去年以來,不時有制衣廠停業,但釋放出來的工人不一定還留在東莞,可能流往廣州、深圳了。”

  東莞中小企業局日前的調研結果也顯示,273家中小微企業中,38.3%的企業缺乏技術工人,7.5%的企業缺乏管理人員,38.7%的企業缺乏專業技術人員。

  “一方面勞動力供給總量減少,另一方面勞動者個人需求提高,另外由于轉型升級崗位需求與勞動者就業技能不匹配的結構性矛盾,相對以往 民工潮 ,目前企業招人確實沒有以前容易。”東莞市人力資源局相關人士表示。

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