人才、創新、跨界 印刷業“十三五”座談會引熱議

4月21日，中國印協組織召開“印刷業‘十三五’發展規劃座談會”，召集業內企業就“印刷業‘十三五’發展規劃征求意見稿”征集意見和建議。
  
　　座談會上，與會專家、企業家代表圍繞行業發展現狀和面臨形勢，結合企業自身運營過程中遇到的發展問題，積累的成功經驗和案例等，暢所欲言，各抒己見。

　　在討論中不難發現，大家所關心和反映的重點不無共性，有關人才、自主創新、走出去戰略、跨界融合、知識產權等熱點詞匯頻被提及，下面一起來聽聽他們在會上都說了些什么？
  
　　熱議一：行業需要真正的自主創新
  
　　蘇大維格陳林森：目前行業企業中的創新仍然以“跟蹤式創新”模式為主，受國外先進技術所牽制，缺乏核心技術的自主創新，應制定相關的鼓勵機制，積極引導企業實現真正的自主創新。
  
　　湖南天聞潘曉山：應通過政策的引導，給予一定程度的補貼優惠政策，支持和鼓勵印刷企業使用新技術、新工藝，使行業企業轉型升級增速。
  
  中科納新梁青：印刷業在未來要向新材料、新能源領域靠攏。
  
　　熱議二：留住行業人才迫在眉睫
  
　　安徽新華黃志軍：人才流失、用工荒成為目前印刷企業面臨的普遍問題，也是行業亟待解決的突出問題。從學校角度，在進行行業職業化教育、培訓方面，要加強其目的性，讓專業學生出校門后能學以致用；在國家方面，加強完善職業化評價體系，增加在職人員的職業責任感；企業方面，要與人才市場、專業院校等秉持開放、合作的態度，加強相互間的聯系。
  
　　湖南天聞潘曉山：面對日益嚴重的人才流失，招人困難，除了提高印刷行業人員待遇，應從改變從業人員思想上做文章，建議針對專業人才實施“精英培養計劃”，增加鼓勵企業人才創新的機制和政策；針對中職中專、大學本科系統實施梯級培養計劃。

　　華聯印刷朱敏：對于留住人才是整個行業多方面共同努力的結果，根本原因在于職業人員缺乏職業榮譽感，為此，企業投入適當的獎勵資金以肯定職工的成績，帶動員工工作的積極性；政府及有關部門要加強從業人員的認證機制，以增加對其職業的認可度。除此之外，還要注重技術工人的技術培養和職業素養的進一步提升。
  
　　北京印協任玉成：人才問題是目前比較突出的問題，企業除了提高相應的薪金待遇以留住人員，更要注重降低員工的勞動強度，通過提高企業的機械化水平，帶動提升勞動生產力。
  
　　天津海順徐英：目前招人難主要表現在，社會對印刷行業的認可度低，所以今后要著重加大印刷行業的宣傳力度，提升行業的社會地位，改變對印刷行業狹義的認識。
  
　　南京愛德強建新：社會對印刷行業狹隘的理解，很大程度上限制了企業和行業的發展，也是造成人員流動性大的根本原因之一。
  
　　熱議三：跨界融合，協同發展
  
　　蘇大維格陳林森：印刷業和印刷交叉行業的關注度不高，“十三五”期間，印刷人轉變認識，拓寬思維，深挖印刷業內部潛力，拓展“印刷技術”的狹隘的認識，主動接受來自交叉行業帶來的新的優勢資源，建立與高端制造業、信息產業等行業的聯系，利用重大技術、重大項目為抓手，跨出本行業去尋找機遇和可能性。
  
　　中科納新梁青：印刷要從傳統媒體傳播的作用中“解放”出來，向外延伸。
  
　　華聯印刷朱敏：跨界交流、跨界合作發展很重要，以中華商務為例，在多年的經營中，除了擁有書刊和商務印刷產品線之外，還擁有如安全印務、RFID智能標簽以及包裝印刷等多條產品鏈，涉及領域也十分廣泛。  «   1   2   »