節后工人缺位導致“用工難”

每年二三月都是人才招聘的高峰期。記者在采訪時了解到，不少行業如家政、洗車、裝修等，都因節后員工的“缺位”導致人手緊缺、客戶流失，特別是一些勞動力密集型、外來務工人員依賴性強的行業所面臨的用工難現象較為突出。

　　“其實我們最怕的就是過春節。很多員工特別是熟手，回鄉過節后不一定會再回來。年年節后都缺人。”多家家政公司的負責人告訴記者。由于員工太少，一些負責人甚至不得不親自上陣去客戶家里做保潔，當起臨時的替補員工。“今年的情況現在還不好說，每年節后返崗的高峰期一般在農歷十五后。”據了解，由于近年來家政服務市場逐漸向賣方市場轉變，一些做得久的熟練工開的條件都很高，有的今年春節甚至向公司或雇主請了兩個月的長假。

　　人手短缺的情況同樣也存在于汽修、裝修等勞動密集型行業。一些企業為了吸引工人返崗甚至因此設立了獎金，將年終獎的一部分延后至年后發放，但這樣的做法也廣受詬病，行業中評價并不高。更多的企業則是采取了未雨綢繆的做法，將招賢引才的時間提前，用更高的薪資、更優厚的待遇吸引人才“加盟”。

　　據了解，為滿足廣大用人單位對各類人才的需求，推動我市高校畢業生就業工作的開展，并加快汕潮揭三市人力資源市場信息共享的步伐，市人社局、共青團汕頭市委將于2月27日到28日在市人力資源市場聯合舉辦“2015年汕頭市春季人才交流大會暨高校畢業生就業洽談會”，每天將有150家單位進場招聘。

　　目前，我市多家知名企業已確定參加春季人才交流大會，包括華汕電子、萬順包裝、光華科技、金剛玻璃、宜華地產、東風印刷、榮誠食品等，提供的崗位涵蓋了機械機電、生物化工、食品零售、房地產建筑、酒店餐飲等行業。