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英國印刷業技能人才短缺問題嚴重

放大字體??縮小字體 發布日期:2017-07-11??來源:www.west3.cn??作者:紙引未來網
核心提示:相關單位呼吁企業借助內部員工培訓來滿足其對人才的渴望,通過從四月份生效的“學徒征費”創造的資金來解決問題,目標是到2020年再創造300萬個學徒制。進行學徒計劃的人數計劃明年將翻一番,從31%上升到59%。
   紙引未來網訊,根據Open University(OU)的研究指出,英國公司吸引技術工人的能力有所下降,雇主現在比以往任何時候都更想要招聘到新的高水平員工。

英國印刷業技能人才短缺
 
  相關研究調查人員與400多家公司的高級管理人員進行了交流,其中300家是中小企業,發現90%的企業在過去12個月內均在努力招聘具有專業技能的員工。
 
  56%受訪企業表示,他們不得不增加相關技術人員的工資,以獲得所需的技能支持。估計薪金高漲的總體支出為5.27億歐元,中小企業每年的平均增長水平為每年4,150英鎊,而大型企業每年的平均增長額為5,575英鎊。
 
  在印刷行業中,技能人才短缺問題同樣十分嚴重。
 
  總部位于康沃爾郡的某印刷企業總經理Jul Aust Hocking表示,位于農村的企業尤為困難。這幾年來企業發展一直處于下滑狀態,而且越來越差,這將是行業未來發展的一大難題。在任何行業之中,找到熟練的工作人員都是非常困難的,我們不得不提高薪水。很幸運的是我們最終找到了所期望的工作人員,但這不是一個簡單的過程。”
 
  某集團聯合創始人表示,現在企業缺乏專業技能的年輕人,企業希望招收到的人員必須擁有相應的技能水平,公司不會給予過多的培訓,但是當員工投入到工作中,進步會是非常大的,也將會收獲很多。
 
  Grafenia首席執行官Peter Gunning說:“作為一個企業,你必須有吸引力,要有一個強大的品牌。在你有機會選擇某人之前,他們決定是否要接受你。”
 
  某印刷企業總經理奈杰爾·里昂(Nigel Lyon)表示,由于印刷品“不是一個性感”的行業,公司提高薪水或許是最好的選擇。在行業中有一批高技能人才,但是他們的年齡越來越大,這是我們必須要考慮的問題,年齡歧視成為一個很大的弊端。
 
  相關單位呼吁企業借助內部員工培訓來滿足其對人才的渴望,通過從四月份生效的“學徒征費”創造的資金來解決問題,目標是到2020年再創造300萬個學徒制。進行學徒計劃的人數計劃明年將翻一番,從31%上升到59%。
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