包裝制品公司因未寫解聘原因遭賠償

 

　　庭審中，包裝制品公司的人事經(jīng)理表示公司很委屈，明明是姚先生違紀(jì)在先，為了不影響他再就業(yè)，公司才沒有寫明解雇的原因。姚先生對此并不認(rèn)可，認(rèn)為就是公司無理解雇。法院經(jīng)審理認(rèn)為，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同等決定而發(fā)生勞動爭議的，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。故包裝制品公司舉證證明單方解除雙方勞動合同的合法性。但該公司既沒有提前告知姚先生辭退原因，也沒有依據(jù)規(guī)章制度進行辭退，該解除決定的作出并不符合法律的規(guī)定。因此，包裝制品公司應(yīng)按照姚先生的工作年限向其支付違法解除勞動合同的賠償金。后經(jīng)太倉法院組織調(diào)解，雙方達成協(xié)議，由公司支付姚先生8萬元。

       無論在什么地方工作，法律意識一定要強，保護自己也是在保護別人。

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