思考：月薪8000卻招不到不要學歷的印刷工人，問題出在哪里？

 

　　印刷廠工人的流動意味著工廠用人成本的增加，很多印刷工廠為了留住員工不惜拋出各種福利待遇，只要年后按照規定時間來上班的獎勵多少錢，把年終獎分年后幾個月發等等。

 

　　然而對于要走的人來說你再誘惑人的條件都不是留下來的理由，不管在哪里干都是差不多的工資，特別是技術崗位，如果一旦缺少關鍵崗位技術人員，每天的損失不可估量，顧客訂單完不成，不敢接單，接的單子能不能做。

 

　　工廠老板和人事hr很苦惱。月薪給五千就能招到不錯的大學生，而且還是很多人來應聘，簡歷都看不完，而月薪8000的印刷廠工人卻無人問津，國內的用工成本越來越高。

 

　　其實造成能招到大學生卻招不到印刷廠工人的主要是以下幾個原因

 

　　一、工作時間和工作強度不一樣

 

　　印刷廠工人大部分都是6天10小時兩班倒，白夜班更換，如果是趕貨的情況下幾個月連續不休息一天是常有的事情，每天要做到品質控制，工藝問題處理，隨時看著機器運轉和調整，而大學生坐在辦公室打打電腦，五天八小時沒壓力，相比之下同樣的工資肯定選擇工作時間短勞動強度小的。

 

　　二、工作環境不一樣

 

　　印刷廠工人每天與油墨接觸，紙張粉塵，噪音，很多化學品接觸。很多東西都是對身體不好的，雖然現在國家對于環保和工人職業安全規定越來越嚴，但是并不能完全不接觸。而大學生坐在干凈整潔的辦公室，是很多打工人羨慕的職業。

 

　　三、大學生越來越多，工人卻越來越少

 

　　現在大學生滿大街都能找到幾個，而印刷廠技工越來越少，大學生是機械化量產的，畢業大學生人數一年超過一年，每年幾百萬的大學生輸送到辦公室，而工廠技工卻沒法短時間量產和培養，很多工廠愿意花錢請一個老師傅也不愿意自己培養一個，自己培養浪費時間，精力，還要承擔風險，培養會了可能就走了幫別人培養。

 

　　四、晉升空間不一樣

 

　　大學生雖然現在工資低，但是他們有明確的目標追求，現在的低工資可能只是為了積攢工作經驗和學習技能，所以他們能夠接受短暫的低工資，未來的發展道路不一樣，而工廠技術工人要晉升只能做主管，生產經理等職位，這些職位不只對自己本身技術要求過硬，更和一個人的性格，為人處世相關，有些人沒有什么學歷也能把工廠管理的有條不紊。

 

　　五、技術工人有更多的就業選擇機會

 

　　現狀互聯網越來越發達，同一個行業的大家都知道哪家印刷廠怎么樣，甚至有些人還整理出印刷廠黑名單。惡霸老板還有亂扣錢的統統提醒同行不要進，那個公司在招什么崗位的都能一清二楚。不像以前一樣出了這個工廠就得從普工做起。

 

　　你怎么看待印刷廠能招到月薪8000的大學生卻招到印刷技術工人呢。